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01概论
- 股权与企业的关联
- 股权激励的本质与核心内涵
- 国内外股权激励实践、启示及典型案例分享（华为、阿里、万科等）
- 股权激励的现实需求
- 股权激励的作用、意义与价值
- 股权激励的基本原理与理论支撑
- 股权激励与薪酬激励
- 股权激励的原则
- 股权激励的智慧与风险
- 股权激励的“双刃剑”
- 三种激励方式的比较
- 股权激励的典型误区
- 成功股权激励的关键因素/股权激励成功实施的前提
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02顶层设计
- 股权激励与公司治理
- 企业组织架构重组
- 股权管控与企业控制
- 如何进行股权结构设计，确保创始股东的控制权（案例分享：阿里、腾讯、百度、新浪等）
- 股权布局与股权架构设计
- 合伙人股权设计
- 多人股东的股权结构设计
- 股权融资的风险（真实案例共享）
- 外部投资者股份管理
- 股权激励与家族传承
- 股权布局动态规划
- 如何有效激励“单元利益贡献者”
- 持股平台设计
- 股权顶层设计经典案例
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03模式选择
- 8大典型激励模式
- 不同激励模式的涵义、特点、常见表现形式及优缺点
- 股权激励模式的选择原则及适用情形分析
- 激励模式应该单一运用，还是组合使用
- 不同行业、不同发展阶段的企业如何选择激励模式
- 轻资产型企业与重资产型企业的激励模式差异比较
- 非上市公司股权激励模式设计（集团、分公司/子公司、事业部等）
- 拟上市公司股权激励模式选择
- 典型激励模式案例分享
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04激励对象
- 股权激励，是“定岗”还是“定人”
- 激励对象甄选的原则
- 不同职务层级人员的激励选择
- 不同类型人员的激励选择
- 不同发展阶段的企业的激励对象的选择
- “精英导向”还是“员工持股”
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05定量个量和总量
- 如何确定股权激励的总量，掌握好“激励不足”和“激励过度”的平...
- 股份来源
- 如何预留未来的激励空间
- 不同发展阶段企业的激励总量
- 轻资产型企业与资本密集型企业股权激励总量确定的差异比较
- 激励个量分配的原则
- 如何实现激励个量分配的公平与合理性
- 激励个量确定的“相对数”与“绝对值”的艺术
- 出资方式
- 激励个量分配案例分享
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06定价
- 如何给公司估值定价：常用的5大公司估值模型
- 不同类型公司估值方式的选择及案例分享
- 如何确定内部股权激励的入股价
- “内部激励价”与“外部市场价”如何平衡
- 股权价格动态增长机制设计
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07定时
- 股权激励导入时间：如何选择“对的时间”完成“对的事情”
- 行业、企业特点与股权激励周期的选择
- 股权激励的6个时间点
- 什么时间授予最恰当
- 为什么要设置行权期
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08股权考核
- 为什么说股权激励不是“免费的午餐”
- 如何设计股权授予条件
- 如何将绩效考核与行权条件挂钩
- 如何设置防范侵害公司利益的否决性指标
- 考核结果如何应用
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09规则约定
- 为什么要设计股权激励的“激励”与“约束”的平衡机制
- 股权退出机制设计
- 怎样保证股权“进得来”也“退得出”
- 如何设计有效的退出机制，防止“从同甘共苦到同归于尽”
- 分红周期与分红时间的选择
- 股权激励与企业上市
- 上市后员工股份的管控
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10公司治理
- 如何打造“三会”运作机制（股东会、董事会与监事会）
- 创始股东的角色定位与转换
- 如何组建高效的董事会
- 如何提高激励对象的参与感、荣誉感
- 治理机制与“共创共担共享”的合伙人文化的构建
- 股权激励与新三板挂牌
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11法律与税务
- 股权激励的会计处理及相关问题
- 股权激励相关法律、法规解读
- 如何有效降低股权激励成本，合理规划税负
- 如何有效防范法律风险，避免股权纠纷
- 如何在股权激励方案中设计限制性条款
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12实施保障
- 股权激励计划配套制度设计
- 完备法律手续设计
- 股权动态管理，防止“大股饭”及“躺在股份上睡大觉”
- 组建股权管理小组，确保股权激励成功实施
- 员工培训、宣贯、动员、方案签约、落地细节经验
- 股权激励方案落地常见问题解析与执行工具分享
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13案例
- 不同发展阶段企业的股权激励
- 不同性质企业的股权激励
- 集团型公司与单体公司的股权激励
- 重组转型公司的股权激励
- 拟挂牌/拟上市公司的股权激励
股权培训
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客户服务热线
0571-87759320
课程特色
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① 案例式授课
众多企业正反成败股权激励案例分析
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② 咨询式培训
现场设计股权激励方案
结合企业实际情况，解决个性化问题
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③ 一对一诊断
根据企业实际情况指导方案设计，并一对一诊断完善
评己论人，咨询专家及其他企业家对激励方案的建议
主讲老师
李宏凯 • 华翊董事总经理
浙江大学mba，高级经济师
主持上百家企业股权激励及股改咨询项目
股权咨询、兼并收购咨询专家
国内较早从事股改和股权激励研究及咨询的专家
提出“按要素配股，模块化设置，动态管理”股权激励设计方式，被业内广泛认可和采用多
行业、多职位从业背景，13年咨询经验，融会企业治理、人力资源、战略、管理等体系
浙江省民营经济研究会副会长
多家企业独立董事，十余家企业常年咨询顾问
课程安排
课程开始前
报到前准备：
学员企业填写企业相关信息
咨询顾问研究企业资料/制度
学习前电话调研
报到日：
签到、课程资料发放、办理入住等
课程第一天
上午：【授课】股权激励概论、股权顶层设计
下午：【授课】股权激励方案设计
股权激励设计方案综合案例分享
股权激励设计方案综合案例分享
晚上：
学员企业分组讨论
课程问答
学员企业方案设计
课程第二天
股权专家分模块辅导
学员企业方案设计
股权激励方案设计
各组典型代表方案现场答辩
股权专家现场点评
学员企业方案完善
结业
学员收益
掌握股权知识、使用股权工具是现代企业家应具备的基本素质。
通过参加本课程，您可以
全面掌握股权知识
深度理解股权顶层设计
掌握股权激励设计方法
了解典型企业的股权激励方案设计
获得股权激励专家专门指导和诊断
设计出本企业可落地的股权激励方案
课程报名
（1）报名流程
下载报名表→填写报名表，发送传真至0571-89939322（或者盖章拍照发送至邮箱3509992430@qq.com）→报名缴费→会务组确认→向学员发送《上课须知》及部分学习资料→按时报到
（2）报名表
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（3）报名热线
0571-89939322
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