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画面中，洁白冰面的尽头，闪烁着天蓝色的幽微的光，王相军举着镜头，顺着冰川之间的缝隙，直接蹚着冰河走。藏区高原上，虽然才10月初，但凛冽的风还是让人觉得刺骨。他自言自语，“我特别想进去看看是什么样子，鞋湿了就湿了，管它呢！但穿着冰爪还是特别滑呀。”一连好几个“管它呢”，诉说着王相军对美景一探究竟的渴望。
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您所在的位置 > ag旗舰厅在线-ag娱乐官网官方网站 > 股权纵横 > 股权问答 > 销售队伍是否有必要实行股权激励？
问题：销售队伍已经采用了提成制的工奖激励机制，为什么还需要股权来激励？
华翊：需要。工奖激励机制和股权激励机制的差异有三个方面：
（1）工奖激励制度没有改变公司和员工的雇佣关系，而实施股权激励机制，则在雇佣关系以外，也是股东关系，使得员工的归属感和凝聚力更强；
（2）提成制对员工来说风险较小，而用股权激励，员工即享有收益，但也要承担亏损风险，对员工来说约束性更强；
（3）工奖激励是一种短期激励，员工有时为了短期利益不顾长期利益，而股权激励能规避这种情况。