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问题：实施股权激励，会不会影响创始股东对企业的控制权？
华翊：
一些关于“创始人被踢出局”的新闻报道常常让很多想实施股权激励的企业家心有余悸，怕发生“失控”的问题。华翊认为，只要股权的顶层设计做得到位，“失控”问题绝对不可能发生。
通过股权顶层设计规避“失控”的设计思路，归纳起来主要有这么几点：
（1）确保股权控制。即通过股权布局，确保企业的三条生命线（34%——否决性控股；51%——相对控股；67%——绝对控股）不被突破。
（2）通过表决权控制、协议控制等确保控制权。
（3）建立风险隔离舱。即通过建立持股公司，将激励对象置于持股公司之中，且设置合理的约束条件，签订相关协议，从而将可能发生的风险圈定在持股公司内，而不影响主体公司的经营与安全。