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问题：股份给出去了，万一没有效果或者效果不大怎么办？
华翊：
这是想要实施股权激励的企业家普遍关心的问题。企业家们对“没有效果”的担心，主要是集中在两个方面：一是股份给了，员工心态没改变、行为没改变；一是股份给了，企业业绩没有提升、目标没有达成。
华翊认为这是个“伪命题”，因为一个科学合理的股权激励方案，本身已经包含激励与约束：
（1）股份一般分几年“给”出去，达不成目标，股份是“给”不出去的；
（2）股权激励整个方案的设计，必须确保股份“进得来”、也“能调整”、“退得出”。