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1月1日电(董寒阳) 挥别“魔幻”的2020年，迈向崭新的2021年。过去一年，各国街头少了聚集的人群，节日少了欢聚的气氛，人们不再拥抱握手，只能在一米之外的距离两两相望。在世界各地，就连寓意辞旧迎新的跨年夜，也因新冠肺炎疫情而分外不同。
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您所在的位置 > ag旗舰厅在线-ag娱乐官网官方网站 > 华翊介绍 > 项目案例 > 浙江为民空调工程有限公司等 合伙人股权和股权激励咨询项目启动
近日，华翊项目组赴绍兴进行尽职调查，浙江为民空调工程有限公司等的合伙人股权和股权激励咨询项目正式启动。
浙江为民空调工程有限公司、浙江瑞海机电设备有限公司、浙江瑞林暖通机电设备有限公司分别定位于中央空调的“工程设计、施工安装服务”、“批发”和“零售”领域，为推动公司快速和可持续发展，三家公司的合伙人股东转变传统经营理念，决定在公司实施员工股权激励计划。
考虑到为民空调、瑞海机电、瑞林暖通分别处于不同的阶段和具体背景，华翊将分别为三家公司提供以下股权咨询服务：
（1）为民空调：员工股权激励。
（2）瑞海机电：合伙人股东股权梳理、员工股权激励。
（3）瑞林暖通：合伙人股权设计、员工股权激励。
传统行业进入深度调整，整合发展成为趋势，公司要可持续发展，人才成为新的时期支撑企业发展的最核心资源。公司董事长张建平认为，在激烈的市场竞争环境下，为吸引行业优秀人才、保留企业关键人才、激发核心人才，企业家必须有大的胸怀和格局，必须“舍得”，有“舍”才有“得”，要以股权为纽带，实现人力资源与资本的完美结合，让真正干活的人成为企业的共同主人，打造“利益共享机制”，最终达成个人与企业共同发展、持续共赢的目的，这才是企业发展的根本，才能使企业基业长青。