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【华翊股权咨询】浙江省专业从事股权激励咨询的机构，专注于团队股权激励、合伙人股权激励、经销商股权激励，涉及顶层设计、股权方案设计、股权管控机制设计、法律风险预防机制设计等，十多年方案设计、落地咨询经验，迄今已为300余家公司提供了咨询服务。
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【案例背景】
amz互联网公司是一家创立2年多的高科技公司，公司借助于独特的商业模式和技术实力，公司发展较为迅速，前景也较为乐观。随着公司的发展，保留和吸引优秀人才成为公司的关键课题。
【方案设计】
基于公司需求，华翊咨询为amz公司设计了期权激励计划。
期权激励的机理是授予激励对象在未来一定的期限内以事先约定的价格和约定的考核条件，经考核后认购一定数量股份的权利，未来激励对象有权行使这种权利，也有权放弃这种权利。期权激励是邀请激励对象以业绩的实现来共享企业未来的收益的一种激励方式，其是以业绩为导向的、面向未来的。
本次期权激励计划的主要内容：
激励对象
本次期权激励计划的首期授予对象为入amz公司满一年的员工。
股份价格
期权的授予价格为1元/股，后续价格根据公司每年资产负债表中的所有者权益变动额确定。
激励数量
本次激励计划的激励总量最高限定在总股本的20%以内，分配给激励对象的激励个量根据激励对象所在的岗位层级每年授予一次。
行权安排
设置1年行权等待期，激励对象获授期权满一年可进入行权，当期授予的期权分三年行权，行权比例分别为：第1年可行权当期授予期权总额的30%，第2年、第3年分别可行权获授总额的40%。
激励对象实际的行权比例按公司业绩 个人岗位履职考核确定，不同层级人员公司业绩和个人岗位履职考核所占的权重安排有所不同，岗位层级越高，与公司业绩的关联度越大；业务部门人员的公司业绩所占的权重大于职能部门的人员。
行权选择
激励对象可根据行权当时公司公布的股价，选择行权或放弃行权，若选择行权，则按授予股价行权。
【激励方案解析】
1. 激励模式的选择
期权模式对于发展迅速、发展前景较好的高科技行业公司是一种较好的激励模式。
2. 激励范围的设定
amz公司现有员工50%以上具有硕士以上学历，公司的新ag旗舰厅在线的人才招聘需求也基本上有着较高的素质要求，本次激励对象的门槛设置相对较低（入职满一年），因而基本上现有大部分员工能纳入激励范围，后续进入的人才也能较容易成为激励对象，这对于创立不久的公司而言是合适的。
3. 实现的激励作用
期权激励模式，能实现公司与核心人才的绑定，使得公司的长久利益与核心员工的长久利益有机结合，有利于公司人才的凝聚，激励力度较大。