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修公路，通水电，发展特色农业……每一步稳扎稳打，都指向最紧要的任务——摆脱贫困。短短两年间，“因地制宜、分类指导、尽力而为、量力而行、注重效益”，成为宁德脱贫的“真经”。
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您所在的位置 > ag旗舰厅在线-ag娱乐官网官方网站 > 股权纵横 > 股权资讯 > 浙江省市值最高、市值近3000亿的海康威视，每两年一轮股权激励
作为当下浙江省市值最高、市值近3000亿元的企业，海康威视的净利润基数已然不低，并以年均30%的幅度继续保持高增长，骄人业绩的背后与它每两年一轮的股权激励计划密切相关。
股权激励力度大、范围广
海康威视2016年股权激励对象共2936人。其中，15名高管被授予132万股，人均8.8万股；89名中层管理人员被授予近333万股，人均3.74万股；149名基层管理人员被授予367万多股，人均2.46万股；还有2683名核心骨干人员被授予4400万股，人均1.64万股。激励当年，公司有员工15222人，也就是说，此次股权激励对象占员工数比例为19.29%。
本次股权激励授予时间为2016年12月23日，授予价格为12.63元/股，而前一天海康威视在二级市场的收盘价为22.91元/股，相当于对折认购股票；股数合计5200多万股，占授予前公司总股本比例的0.86%。根据规定，这些股份有两年以上限售期，两年后40%的股份可解禁，三年后30%的股份解禁，剩余的30%于四年后解禁。限售条件包括公司层面和个人层面，公司层面有roe（净资产收益率）、eva（经济附加值）和营业收入增长的要求，个人层面则要求接受激励的员工五年内不得离职，同时内部考核必须达到及格以上。
2017年春节后，短短两个月时间，海康威视股价节节攀升，涨幅超过20%，以认购股份数最少的核心骨干员工来说，人均浮盈超26万元。
每两年一轮的激励节奏
自2010年上市以来，海康威视每两年就会实施一次股权激励。2012年和2014年，海康威视曾先后进行过两次股权激励，授予的股数分别为861万股和5291万股。
以2014年的股权激励为例，当时授予对象共1134人，其中高管10人，人均9.6万股；中层管理人员17人，人均11.19万股；基层管理人员743人，人均5.09万股；核心骨干员工364人，人均近3.47万股。2017年1月9日，这批股份的40%得到解禁。
2014年股权激励的授予价格是9.25元，经过2015年度10送3股转2股派7元的分红后，实际成本价为6.17元/股。按当时收盘价计算，核心骨干员工人均3.47万股（分红后5.2万股）的持股数，浮盈已超过100万元，达116万元；加上现金分红，合计浮盈近120万元。
股权激励促进业绩的高成长
实施股权激励以业绩承诺为前提，通过股权激励让员工持股，实际效果到底如何？海康威视不断增长的业绩最能说明问题。尽管公司前几年创造的净利润基数已经不低，2013年达到30亿元，但公司业绩每年仍保持高增长，2014年超过40亿，达到46亿元；2015年超过50亿，达到58亿元； 2016年超过70亿，达到74亿元。高速增长的业绩也使得海康威视总市值接近3000亿元，高居浙江省企业市值榜首。
此外，股权激励的实施还保持了核心研发团队的稳定和发展。2013年度公司研发人员为4569人，2014年度增加到5333人，2015年度达到7181人。如今的海康威视，不但是国内安防行业的老大，还是全球视频安防监控领域的龙头企业。