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年初至今，公告股权激励计划的上市公司达307家，涉及股份数为54.29亿股！对比2015年、2016年全年，相应的数字分别是225家、273家，以及30.65亿股、45.38亿股。显然，今年a股市场的股权激励热度空前。凭借操作便捷、挂钩业绩等特质，股权激励已成为上市公司“捆绑”员工利益最有效手段之一。
9月超20家公司推股权激励
9月以来，推出限制性股票或股票期权的上市公司已超过20家，这些公司在股权激励的力度上也更加“慷慨”，激励涉及股份数大多超过公司总股本的3%，部分甚至接近10%。
某上市公司高管表示“21世纪最重要的是人才！上市公司要想留住人才，除了开出合理的薪酬，利用股权工具进行激励也相当有效。”他认为，股权激励由于跟股价、业绩挂钩，能最大程度地令员工与股东利益相一致，在成熟市场使用已非常广泛。
以力帆股份为例，公司按计划将向包括14名董事、高管在内的646名员工定向发行8000万股限制性股票，占公司总股本的6.37%，其中7121万股已于9月5日授予，授予价格为4.33元/股。
铁汉生态的股票期权涉及股票数量则更多，根据公司9月6日公告的股票期权激励方案，拟向激励对象授予的股票期权多达1.5亿份，对应约1.5亿股公司股票，占公司目前总股本的9.87%，首次授予的股票期权的行权价格为12.90元/股。
将员工利益与股东利益进行捆绑，从而推动公司业务发展，已成为上市公司股东的共识。与业绩、股价挂钩的限制性股票和股票期权，能够较好地平衡风险收益，更好地发挥激励作用。
限制性股票渐成主流
如今限制性股票类的激励计划已占据主流，主要因为其在风险收益设计上更加平衡，更符合市场化的要求，能够起到更强的激励作用。限制性股票和股票期权要设立绩效考核指标，且应包括公司指标和个人指标，而此前使用较多的员工持股计划则无需设定，这意味着限制性股票和股票期权更多地关注公司本身业绩成长，而非中短期的股价起伏。
太阳纸业推出的限制性股票方案便是如此，公司拟向674名员工授予不超过5677万股限制性股票，占公告时公司股本的2.24%。在解除限售的条件上，方案设置了2017至2019年的业绩考核目标，即以2016年净利润为基数，上述三年对应净利润增长率不得低于60%、80%和100%。若未能完成，则所有激励对象对应考核年度的限制性股票不得解除限售，由公司回购注销。
再看风险收益配比，与股票期权、员工持股计划相比，限制性股票需要员工掏出真金白银买入，这就足以令员工产生达到业绩目标的压力。另外，限制性股票的正向激励作用同样显著。按现行规则，限制性股票可以让员工按照五折价格购入股票，一旦能够达标解禁，收益除了股价上涨部分，还有折价部分。而股票期权的行权价格则没有折扣，少了折价部分的丰厚收益。